top of page

Importância dos relatórios na gestão e monitoramento dos treinamentos corporativos




No cenário dinâmico do mundo corporativo atual, o treinamento contínuo é um componente indispensável para manter os colaboradores atualizados e a contribuição para o sucesso dos negócios. Contudo, a gestão eficiente dos treinamentos dos colaboradores muitas vezes se depara com desafios complexos, envolvendo controles manuais, processos morosos e obstáculos.


E se existisse uma solução capaz de simplificar todo esse processo, poupando um tempo valioso? Imagine ter acesso imediato às informações fornecidas sobre o progresso individual de cada colaborador, permitindo a identificação de quem já iniciou um curso, quem o concluiu com êxito e quem necessita de treinamento adicional.


Os relatórios de monitoramento dos treinamentos corporativos desempenham um papel crucial no processo de desenvolvimento e aprimoramento contínuo das atividades de treinamento em uma organização.

A plataforma STISOFT viabiliza esse controle por meio de uma gama de relatórios de monitoramento do progresso dos colaboradores, entre outras funcionalidades.


Aqui estão algumas razões que destacam a importância desses relatórios:


Monitorar o Progresso dos Colaboradores

Permitem uma visão abrangente do progresso dos colaboradores ao longo do curso ou de várias aulas disponíveis, seja em percentual, ou em status. Fornecem uma visão do progresso em relação ao cronograma previsto. Isso permite que os gestores monitorem se os treinamentos estão ocorrendo conforme planejado, ajudando a garantir que prazos específicos sejam atendidos.


Acompanhamento do Progresso Setorial

Os relatórios possibilitam o acompanhamento contínuo do progresso em treinamentos específicos para o setor ou para os cargos. Isso auxilia na gestão do tempo e no cumprimento de prazos definidos para atingir os objetivos de treinamento em cada área.


Cumprimento de Metas de Treinamento

Associar bonificações ao cumprimento de metas específicas de treinamento. Os relatórios detalhados podem indicar quais funcionários cumpriram ou superaram as metas condicionais e servir como evidência documentada dessas realizações.


Personalização de Conteúdo

Em virtude das diferentes necessidades e regulamentações que cada empresa enfrenta, o STISoft oferece a flexibilidade indispensável para que cada organização possa personalizar o conteúdo de seus treinamentos, adaptando-os de acordo com as suas necessidades específicas.


Desenvolvimento Profissional Contínuo

Estabelecer programas de bonificação para incentivo ao desenvolvimento profissional contínuo. Os relatórios de treinamento podem ser usados ​​para rastrear e recompensar a participação consistente em oportunidades de aprendizado.


Tomada de Decisões Baseadas em Dados

Identificar áreas de força e fraqueza nos programas de treinamento. As decisões podem incluir configurações no conteúdo, questionários, métodos de instrução ou seleção de instrutores.


Taxas de aprovação nos questionários

Se a taxa de aprovação for baixa, pode ser necessário revisar a abordagem de aprendizagem, as perguntas lançadas, adotar métodos mais interativos, implementar reforços pós treinamento ou realizar a renovação dos treinamentos.


Taxas de participação nos treinamentos opcionais

Baixas taxas de participação podem indicar falta de interesse ou conhecimento sobre a importância do treinamento. Pode ser necessário ajustar estratégias de comunicação ou modificar o conteúdo para aumentar o engajamento.


Certificados emitidos

Esse tipo de relatório fornece uma visão geral dos participantes que alcançaram sucesso e pode ser útil para diferentes finalidades, como auditorias internacionais, conformidade, e até mesmo reconhecimento individual.


Motivação dos Funcionários

Ao considerar o progresso e o desempenho dos funcionários nos relatórios, os treinamentos podem servir como ferramentas motivacionais, incentivando o engajamento contínuo.


Ajuste de Estratégias de Treinamento

Possibilitem a identificação de estratégias de treinamento mais eficientes, seja através de métodos de ensino, tecnologias educacionais ou abordagens de aprendizagem personalizadas.


Planejamento de Sucessão

Planejamento de sucessão ao identificar talentos emergentes e áreas em que o desenvolvimento adicional é necessário para futuros líderes.


Melhoria da Cultura Organizacional

Contribuem para uma cultura de aprendizagem contínua, destacando a importância do desenvolvimento profissional e fortalecendo a conexão entre o crescimento individual e os objetivos organizacionais.


Otimização de Recursos

Com base nos relatórios, os gestores podem otimizar o uso de recursos, direcionando investimentos para os programas de treinamento mais eficazes. Isso evita desperdícios.



Em resumo, os relatórios de monitoramento de treinamentos corporativos são instrumentos importantes para aprimorar o desenvolvimento profissional, contribuir para o desempenho organizacional, garantir o cumprimento de prazos dos treinamentos obrigatórios, e garantir que os investimentos em treinamento resultem em benefícios mensuráveis.


A plataforma STISOFT não é apenas uma solução de relatórios, é uma ferramenta completa para impulsionar o sucesso da sua equipe através do treinamento contínuo.

Simplifique a gestão de treinamento empresarial com a plataforma STISOFT. Entre em contato hoje mesmo e descubra como nossa solução pode transformar a forma como sua empresa gerencia treinamentos. Acesse agora https://www.lp.awti.com.br/stisoft






2 visualizações0 comentário

Commentaires


bottom of page